□ 记者 刘娟 王大玲

“以前下班，要么坐同事的车，要么走很远才能到站台，现在在厂门口就能坐上公交，方便多了。”7月17日傍晚，看着远处驶来的“41支线”公交车，湖北先导新材料科技有限公司员工小李有感而发。

朴实的话语里满是暖意，折射出这片产业热土上正发生的深刻变化。今年以来，经开区干部进企业、解难题、促发展，以“干部素质提升年”为契机，锻造工业主战场上的生力军，精准“出击”打通企业堵点。

小李供职的湖北先导公司6月底刚投产，员工通勤成为困扰企业的难题。得知这一情况后，经开区住建局、经发局、滩桥镇政府与市公交公司共同研究，开通直达企业的公交支线。今年2月以来，针对辖区企业员工通勤不变、公交覆盖不足等问题，区住建部门聘请第三方机构对辖区260余家企业、20余条道路、70余个公交站点及居民区进行实地勘察，重新调整10条微循环线路，延伸优化2条常规线路，新增1条常规线路，重点覆盖豉湖路、深圳大道、东方大道等企业聚集区和交通薄弱区域，填补部分区域公交服务空白。

解决的是员工“行路”问题，打通的是服务企业的“心路”。这也成为经开区开展“干部素质提升年”工作的缩影。

今年初，全省“干部素质提升年”号角嘹亮，经开区闻令而动，一份聚焦“服务企业、赋能发展”靶心的《贯彻落实<全省“干部素质提升年”实施方案>的若干措施》迅速出台，结合经开区实际，从“学、练、比、用”入手，倒逼干部知识迭代、视野破圈、作风重塑，锻造一支懂产业、通企业、善服务的铁军，为产业新城的建设注入澎湃动能。

干部知识怎么更新？ 先摸清企业脉搏！ 经开区把延续3年的干部培训品牌全面升级，改变过去干部互学、专家讲课的方式，将企业家请到现场“授课”，让懂市场、懂技术、懂痛点的行家里手，为干部们解码前沿产业、把脉真实需求。

2月22日，湖北菲利华石英玻璃股份有限公司董事长商春利以《开放包容 兴企兴城》为题，剖析民营企业发展的共性问题，对营商环境优化提出建议；面对AI浪潮奔涌，《人工智能 通识认知》培训火速安排，党员干部结合工作实际认真学习AIGC等工具的使用……

区招商促进中心自加压力，“常态化夜学+专题化集训”模式火力全开，《经开区可用土地资源情况分享》《固态电池产业专题研究培训》《透明导电膜行业分享》等硬核课程，将学习嵌入招商实战，他们还来到荆州港盐卡港区、扎进企业车间取经、问需求，让知识在一线“活”起来；区政务服务中心党员干部走进金茂源（华中）表面处理循环经济产业园，取经园区服务企业之道，为打造“惠企助企综合服务中心”蓄力；西湖街道“半月堂”干部培训，将基层需求与培训有机结合……

“充电”赋能，蓄势前行。经开区干部把“对标争先”的劲儿，转化成拼工业、拼招商、拼项目、拼服务的硬核行动力，在工业主战场冲锋陷阵。

“空降”企业，化身“连心桥”。今年5月，经开区派出一批硕博年轻人才到企业挂职。来自区市场监管局的文颖成为国能长源荆州热电有限公司的联络员。挂职初，她敏锐捕捉到公司电力市场交易业务能帮企业省电费，当起“传声筒”，联系区经发局，想方设法为企业降成本。同时，在她的牵线搭桥下，一场“用电成本怎么降”的政策宣讲会成功举办，惠及40多家用电企业。

日常走访也能挖出“金矿”。区经发局副局长林利思走访法雷奥时了解到企业“铝铸件主要依赖省外，成本比较高。”她主动摸排区内产能，陪同企业实地调研云海精密、美众汽车等企业，促成法雷奥与云海精密达成合作意向，打造区内融通配套的样本。

如何解决高频投诉？ 区政务服务中心指导12345热线办公室推行“未诉先办”服务模式，梳理历史工单，建立动态需求预测预警模型，把企业群众可能遇到的烦心事，提前解决在发生前。

从文件到现场，从课堂到一线，从办公室到企业……经开区干部活跃在招商推介中，扎根在塔吊林立的项目上、机器轰鸣的车间内，穿梭在基层网格，在“一线练兵场”淬炼成长，“经开解法”越来越多样。当学习力、执行力、服务力在千亿产业新城的蓝图上交织激荡，一支善谋事、能扛事、干成事的队伍，正用行动助力荆州加快打造全省支点建设先行区、当好江汉平原高质量发展排头兵。

编辑： 刘荣